Développer de la synergie avec les acteurs économiques et construire un lien direct avec les entreprises de son territoire est un sujet récurrent au sein des Structures d’Insertion par l’Activité Economique.
Il y a plusieurs raisons à cela :
- Le besoin de se développer, de se diversifier pour assoir son modèle économique.
- Favoriser la sortie vers l’emploi dit pérenne des salariés accompagnés.
Cette démarche de coopération permet de répondre aux besoins sociaux et territoriaux existants et/ou naissants grâce à de nouvelles activités et supports d’activités mais aussi en adaptant les parcours d’insertion et de formation.
Les besoins de recrutement des entreprises sont une réelle opportunité pour mettre en avant le travail quotidien d’une SIAE soit l’accompagnement de ses salariés en parcours, la montée en compétences et le diagnostic RH.
Aujourd’hui, les SIAE ne sont pas toujours reconnues sur ce terrain car leurs pratiques nécessitent parfois d’être actualisées/ réinventées voir d’être professionnalisées pour :
- Être reconnues comme partenaires économiques.
- Favoriser la co-traitance et la sous-traitance entre SIAE mais aussi avec les entreprises du territoire.
- Être reconnues comme un des partenaires évidents pour les donneurs d’ordre publics et privés.
- Pour devenir un des partenaires privilégiés des entreprises de leur territoire notamment, celles ne disposant pas de ressource RH en interne.
- Construire des parcours sécurisés de l’insertion à l’emploi et ainsi faciliter le retour à l’emploi pérenne des salariés.
- Être agile et répondre aux nouveaux besoins du territoire.
- Valoriser les compétences des publics accompagnés pour les mettre à disposition des entreprises.
- Développer les dynamiques de parcours entre SIAE et entreprises.
INAÉ vous accompagne pour mieux positionner votre SIAE en acteur RH et valoriser les compétences en vue de la sortie en emploi de vos salariés en parcours
Une méthodologie pour travailler son lien IAE Entreprises
Des outils et méthodes
OPEN BADGES : Développer un écosystème innovant via les badges numériques ouverts (open badges) sur la plateforme régionale « Badgeons l’IAE en Nouvelle-Aquitaine »
L’objectif est de développer sur le territoire régional, via l’outil des open badges, une reconnaissance mutuelle entre les entreprises et les SIAE et une identification des besoins de chacun.
Objectif : Présenter le badge comme outil commun avec les entreprises et les partenaires
- Inclure et ancrer la méthodologie des badges lors de nos évènements en lien avec les entreprises,
- Valoriser l’engagement des entreprises,
- Concevoir des badges avec les entreprises locales (groupe de travail, solliciter les acteurs qui ont demandé les badges, questionnaire),
- Participer à des temps partenariaux en lien avec le Club les Entreprises s’engagent.
En savoir plus sur les badges numériques ouverts : À la découverte des Open Badges, INAÉ et les Open Badges
LES RETOURS D’EXPERIENCES (REX)
INAÉ vous propose de découvrir les dispositifs du lien IAE/Entreprises à travers les témoignages des SIAE de Nouvelle-Aquitaine !
C’est quoi l’AFEST ?
C’est une nouvelle modalité de formation. La FEST est un acronyme qui signifie Formation En Situation de Travail. En rajoutant un A l’acronyme devient AFEST : Action de Formation En Situation de Travail. La FEST, c’est une modalité de formation, spécifique, qui contient 6 ingrédients incontournables :
- Du temps dédié
- Un accompagnement personnel
- Des objectifs pédagogiques
- Des actions de mise en situation
- Des séquences réflexives
- Un dispositif d’évaluation du parcours (traçabilité, efficacité)
C’est quoi AI/Métiers de l’autonomie ?
C’est le résultat de travaux qui ont été menés spécifiquement sur les Métiers de l’Autonomie avec les Associations Intermédiaires (AI) de la Région Nouvelle-Aquitaine.
Ces travaux ont débuté en janvier 2021, avec les AI adhérentes du Réseau Coorace, pour répondre à la sollicitation du Ministère délégué à l’insertion quant au besoin de renforcement du personnel des EHPAD pendant la crise sanitaire, mais aussi pour travailler au développement de cette filière.
C’est quoi le Contrat Pro Inclusion ?
Le CPI est un dispositif porté par Coorace. Il s’agit d’une expérimentation qui permet d’allier sécurisation des parcours, montée en compétences et solutions de recrutement sur des filières en tension
Retrouvez tous les REX dans le dossier thématique Lien IAE Entreprises
Des AfterWorks pour favoriser la rencontre entre IAE et Entreprises sur un territoire
Réaffirmer la vocation de l’IAE comme tremplin vers l’insertion.
Le parcours en IAE constitue une étape dont le terme doit être l’insertion durable dans le cadre d’un contrat classique.
Trois constats relevés lors du Pacte Ambition :
- Le défaut d’interconnaissance entre les acteurs économiques et les réseaux de l’IAE, l’absence de visibilité et de représentation unifié du secteur ayant été pointée comme l’une des principales difficultés.
- L’existence d’une appréhension face au public de l’IAE, le terme « d’insertion » pouvant évoquer encore nombre d’à priori (le salarié aurait nécessairement un passé judiciaire ou une addiction).
- Le refus de prendre en charge directement l’accompagnement social dont pourrait avoir besoin un salarié sortant d’IAE.
L’un des objectifs des AfterWorks co organisés par INAÉ est de réaffirmer la vocation de l’IAE comme tremplin vers l’insertion.
L’objectif des l’AfterWork par INAÉ est de mettre les SIAE en capacité de proposer une offre de services de ressources humaines aux entreprises de leur territoire et ainsi de favoriser le recrutement, l’intégration au poste de travail et le maintien en emploi de salariés issus de l’IAE.
Ces événements peuvent favoriser l’affermissement des liens entre l’écosystème de l’IAE et les entreprises :
- Liens entre l’écosystème de l’IAE et les représentants des différents secteurs.
- Développement de la reconnaissance des compétences acquises par les salariés de l’IAE au moyen des formations, étapes indispensables du parcours ou du développement de « l’open badge ».
Vous souhaitez en savoir plus ?
Initier un AfterWork sur votre territoire avec l’aide d’INAÉ ? Contactez nous !
Des conventions cadre régionales aves les représentations employeurs du territoire NA
Les présentes conventions ont pour but de formaliser la collaboration entre la CMA NA, le MEDEF et INAÉ NA afin de promouvoir l’insertion par l’activité économique (IAE) comme un levier stratégique de développement des entreprises en Nouvelle-Aquitaine.
Ces conventions définissent quatre axes de coopération :
- Valoriser l’Insertion par l’Activité Economique (IAE) comme partenaire RH des entreprises.
- Favoriser les partenariats économiques entre les entreprises et les Structures d’Insertion par l’Activité Economique (SIAE) afin de concilier compétitivité et enjeux sociaux, notamment dans le cadre des marchés publics.
- Développer la démarche RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) des entreprises via les SIAE par le recours à l’achat de fournitures, de prestations de service, ou de mise à disposition de personnel.
- Favoriser les outils numériques innovants tel que les Open Badges (badges numériques ouverts) et la plateforme régionale « Badgeons l’IAE en Nouvelle-Aquitaine », permettant à la fois de valoriser les compétences transverses des salariés en parcours, et les entreprises qui s’inscrivent dans une démarche de recrutement inclusif.
Les réseaux : déploiement/suivi des outils nationaux
Dans le cadre des missions d’appui aux réseaux d’INAÉ, nous déployons ou accompagnons le déploiement des dispositifs ou méthodes Lien IAE Entreprises.
C’est quoi Sève Emploi ?
Un programme formation action de 10 jours auprès de toute l’équipe de la SIAE par un.e formateur.trice dédié.e sur toute la durée de l’action au sein de leur structure. Sève Emploi s’adresse à toutes les SIAE, quel que soit leur réseau d’appartenance. C’est un dispositif porté par la Fédération des Acteurs de la Solidarité Nouvelle-Aquitaine.
C’est quoi ZEST ?
Les SIAE ont ainsi fait l’expérience du ZEST dans les métiers en tension de l’hôtellerie et de la restauration pour répondre aux besoins de recrutement en Charente-Maritime.
ZEST est un dispositif d’accompagnement à la création d’offres de services sur un territoire donné afin d’y développer l’activité des secteurs en tension.
A cette fin, le dispositif accompagne la professionnalisation des permanents et la montée en compétences des salariés en parcours pour un retour à l’emploi pérenne.
