ESSAIMONS

En favorisant le recyclage des matériaux et en proposant des formations professionnelles, Essaimons œuvre pour une société plus équitable et durable. Son action se situe à l’intersection de l’innovation industrielle et de l’impact social, où chaque initiative est pensée pour contribuer à un futur plus responsable.

Nous mettons en œuvre des activités économiques industrielles ou commerciales qui permettent l’accompagnement des salariés en insertion.

Une polyvalence de nos opérateurs est ainsi mise en place au travers de différentes activités industrielles.

Dans le cadre de ces opérations, Essaimons a mis en place des formations en situation de travail et reste en veille permanente sur les besoins en formation pour correspondre aux métiers du recyclage.

La gestion des ressources humaines est utilisée comme un outil pédagogique permettant de faire connaître la réalité d’une entreprise industrielle et commerciale. Nous sommes à la fois employeur et formateur par le travail.

A l’entrée en parcours en insertion, Essaimons accompagne ses salariés en travaillant sur les freins périphériques, le savoir-être, la confiance en soi, les techniques de recherche d’emploi, la mise en place de formations de remise à niveau… Il s’agit d’une prise en charge globale vers le retour à l’emploi avec un état des lieux des compétences et une mise en corrélation avec le projet professionnel pour identifier les manques à combler et sécuriser le parcours dans le but final de partir vers une formation longue et qualifiante ou un emploi plus pérenne.

ESSAIMONS assure aux personnes engagées en insertion :

• Des échanges et visites d’atelier avant même une session de recrutement
• Un pré-diagnostic d’accompagnement et un travail amont des freins périphériques nécessaire à la reprise d’activité (en lien avec les différents partenaires prescripteurs et accompagnateurs),
• Un parcours socioprofessionnel fondé sur l’expérience de travail,
• Une formation en situation de production,
• Un accompagnement individualisé, adapté à la situation de la personne,
• La définition et la construction du projet professionnel propre à la personne,
• La mise en relation avec des entreprises pour enquêtes métiers, stages, visites, candidatures, etc ,
• Des contacts avec les organismes de formation, des visites des plateaux,
• Un accompagnement vers les tests de positionnement en emploi ou en formation,
• La valorisation des savoirs être et savoir-faire via l’outil numérique des open-badge
• Un accompagnement vers la sortie,
• Un suivi après la fin du parcours du salarié durant 4 mois supplémentaires.