ALLIANCE RIVE GAUCHE

Notre objectif est de favoriser l’insertion des personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles auprès d’entreprises diverses (industrie, bâtiment, logistique, nettoyage, …) et sur des activités différentes. La mise au travail permet la redynamisation du parcours professionnel et la valorisation des compétences professionnelles acquises durant le parcours de 24 mois.
Nous avons défini six axes qui détermineront notre ligne de conduite. Pour chaque axe, les objectifs à atteindre sont en lien avec ce que nos services de tutelles nous imposent.

Le premier axe concerne l’accompagnement. Le fondement de l’ETTI est basé sur l’accompagnement social et professionnel de ses intérimaires.

Le deuxième axe apprécie les sorties à l’emploi. Nous avons une obligation de résultat en termes de sortie à l’emploi. Les objectifs sont déclinés en trois catégories de sorties vers l’emploi, qui constituent des sorties dynamiques :
– emploi durable,
– emploi de transition
– et sorties positives
Les sorties dynamiques doivent représenter au minimum 60% des sorties comptabilisées dont 25% seront attribués à l’emploi durable. Pour être comptabilisées, les sorties devront intervenir au bout de 150h de mission consécutive ou pas. Pour arriver à cet objectif, diverses actions sont proposées.

Le troisième axe comprend la diversification des marchés.
Alliance Rive Gauche réalise 80% de son CA dans le BTP principalement sur des clauses d’insertion. Même si ce secteur reste le premier demandeur de main d’œuvre non qualifiée, nous diversifions notre offre de services vers différents secteurs. Les secteurs visés sont l’industrie, le commerce et les services sur des postes de préparation de commandes, secrétariat, agent de nettoyage, ouvrier espaces verts par exemple… Pour lesquels nous avons du personnel compétent et motivé pour répondre aux différentes demandes.

Le quatrième axe appréhende les facteurs économiques.
L’ETTI utilise le travail temporaire comme support d’insertion. Notre chiffre d’affaires issu des contrats de mise à disposition constitue notre principale ressource.
Il convient donc de concilier la viabilité économique de la structure avec ses missions d’insertion et d’utilité sociale afin de pérenniser notre offre de services.

Le cinquième axe concerne l’environnement
Nous souhaitons mettre en avant les différentes actions que nous menons et que nous mènerons afin de protéger notre environnement. Intérim Ambition Ethique, collectif d’ETTI, a pour vocation de mutualiser certains achats afin de limiter voire baisser l’impact économique et écologique de certaines actions. L’intérêt de cet axe est de le faire évoluer tout au long de la vie de l’entreprise et d’être en alerte sur les opportunités qui peuvent se présenter.

Le sixième axe examine la qualité de vie au travail
La qualité de vie au travail est une notion fondamentale qui vise l’organisation des conditions de travail. Ceci suppose une démarche d’amélioration continue. Pour cela, lors des entretiens annuels, cet aspect est largement abordé afin d’apporter des réponses immédiates sans laisser de place au moindre doute. Nous veillerons également à ce que la vie privée et la vie professionnelle soit bien équilibrée par le respect des horaires et des temps de pause en vigueur dans l’entreprise.