Qui peut participer ? Associations, sociétés à mission, entreprises solidaires d’utilité sociale et autres entités œuvrant dans l’ESS. Les bénéficiaires finaux des projets doivent correspondre aux publics de l’Apec, à savoir les jeunes diplômé·es à partir de bac+3, les cadres et les TPE-PME.
Description : Doté d’un budget de 4 millions d’euros en 2024, l’appel à projets Novapec, initié par l’Apec, cible des projets dans l’un de ces trois domaines d’action :
Les initiatives soutenues dans le cadre de cet appel à projets doivent impérativement s’inscrire dans au moins l’un de ces trois domaines d’action :
Solidarité et inclusion
Il s’agit de promouvoir des projets favorisant l’égalité des chances et le recrutement durable et inclusif en faveur :
- Des cadres notamment éloigné.es de l’emploi
- Des jeunes diplômé.es bac + 3 et plus ou des cadres présentant notamment des facteurs de risque sur le marché du travail : cadres seniors, jeunes diplômé.es des Quartiers prioritaires de la Politique de la Ville (QPV) ou zones rurales reculées (ZRR), cadres et jeunes diplômé.es en situation de handicap, réfugié.es cadres, etc.
Développement des territoires
Il est question ici d’emploi et des leviers de développement, d’attractivité et de valorisation des territoires en France hexagonale et ultramarine.
- La lutte contre la désertification économique et démographique
- La valorisation des métiers en tension où il y a pénurie de candidat.es.
- L’attractivité des territoires
- Le soutien aux cadres et jeunes diplômé.es bac + 3 et plus dans les territoires, qu’ils soient en poste, à la recherche d’un emploi et/ou nouveaux arrivants,
- Les actions liées aux difficultés de recrutement des entreprises ;
- Les actions en faveur de l’attractivité des secteurs, en particulier de la qualité de vie au travail, de la baisse de la précarité, du maintien ou du retour à l’emploi des seniors ;
- Les actions innovantes en matière d’intégration et de fidélisation des salariés ;
- Les actions d’ingénierie de formation en situation de travail ; etc.
Accompagnement à la transition écologique
La transition écologique et énergétique est un enjeu majeur en France et dans le monde, et elle a un impact sur les compétences, les emplois et les recrutements :
- L’accompagnement des entreprises dans l’anticipation des besoins de nouvelles compétences et la réussite de leurs futurs recrutements
- L’accompagnement dans la transformation des métiers et des nouvelles compétences requises : métiers verts et métiers verdissants
- Des programmes d’accompagnement pour favoriser le passage à l’action des collaborateurs, collaboratrices et dirigeant.es des TPE-PME en permettant un impact sur les compétences, les emplois et les recrutements
Dates clés :
- Candidature jusqu’au 1er mars 2025 pour une validation en mai,
- Candidature jusqu’au 21 juillet 2025 pour une validation en octobre.