Le recrutement et l’intégration des salariés sont des enjeux majeurs pour les SIAE. En sensibilisant les prescripteurs, en favorisant les innovations dans les dispositifs d’accompagnement, et en mettant en place des parcours d’intégration et de fidélisation adaptés, nous pouvons offrir aux personnes en difficulté une véritable opportunité de retrouver leur place sur le marché du travail. En parallèle, les équipes permanentes bénéficient d’un accompagnement solide pour mener à bien cette mission, assurant ainsi la pérennité et l’efficacité du processus d’insertion.
Pour les salariés en parcours d’insertion
L’accompagnement des personnes en parcours d’insertion repose sur un partenariat solide entre les structures d’insertion par l’activité économique (SIAE) et les prescripteurs, comme France Travail et d’autres acteurs du réseau. Afin de fluidifier le processus d’orientation vers les SIAE, plusieurs actions clés sont proposées :
- Sensibilisation des prescripteurs : Il est essentiel de former les prescripteurs à identifier et orienter les personnes en difficulté vers les SIAE. Cette sensibilisation se fait lors de rencontres régulières avec les acteurs de terrain, afin de favoriser une meilleure compréhension des problématiques rencontrées par ces publics et de renforcer le lien entre les SIAE et les prescripteurs,
- Renforcer l’inter-connaissance entre acteurs : Une communication fluide entre les prescripteurs et les SIAE est indispensable pour assurer un accompagnement adapté. Par la mise en place de forums, d’ateliers et de rencontres interprofessionnelles, nous encourageons le partage d’informations et de bonnes pratiques,
- Veille sur les dispositifs innovants : Le paysage de l’insertion est en constante évolution, et il est essentiel de rester attentif aux nouveaux dispositifs pour améliorer les conditions de recrutement et de formation des salariés en insertion,
- Des dispositifs comme Convergence, Premières Heures en Chantier ou TAPAJ (Travail Alternatif Payé à la Journée) permettent d’innover dans l’approche de l’accompagnement et de la formation, offrant ainsi de nouvelles opportunités aux publics en difficulté.
Pour les équipes d’accompagnement
Les équipes permanentes des SIAE jouent un rôle clé dans l’accompagnement des salariés en insertion. L’un des enjeux majeurs est d’accompagner les directions et les équipes de gouvernance dans la constitution de ces équipes d’accompagnement, en renforçant leur expertise et leur capacité d’accueil.
- Aide au recrutement : Nous proposons un accompagnement complet pour la rédaction et la diffusion des offres d’emploi, ainsi que dans le processus de sélection des candidats. L’objectif est de garantir que les équipes permanentes disposent des compétences et des ressources nécessaires pour soutenir les salariés en parcours d’insertion,
- Travailler l’attractivité des métiers : Les métiers de l’insertion sont variés, mais souvent méconnus. Il est important de mettre en avant ces métiers pour attirer des candidats qualifiés et passionnés. En collaboration avec les branches professionnelles, nous travaillons à revaloriser ces métiers et à promouvoir les filières porteuses, tout en mettant en lumière les opportunités de développement personnel et professionnel qu’elles offrent.
Fidéliser et intégrer les salariés en parcours
L’intégration des salariés en parcours d’insertion ne se limite pas au recrutement : elle doit être accompagnée de mesures concrètes pour les fidéliser et leur offrir un cadre de travail propice à leur réussite.
- Parcours d’intégration personnalisés : Un salarié en parcours d’insertion a besoin d’un accompagnement personnalisé pour s’adapter à son nouvel environnement de travail,
- Fidélisation : Nous mettons à disposition différents outils pour donner des clés dans l’intégration des salariés permanents. En collaborant avec des partenaires comme France Travail ou l’Apec, nous veillons à proposer des parcours adaptés aux besoins des salariés, tout en garantissant leur montée en compétences et leur employabilité future.