SEVE Emploi est un programme ambitieux de lutte contre le chômage de longue durée et d’accès à l’emploi durable porté par la Fédération des acteurs de solidarité depuis 2016. Sa mission est d’accompagner les acteurs de la transition professionnelle par l’activité économique à un changement durable de regard et de pratiques. Moteur de transformation, son action s’articule autour de 3 axes : former les professionnel.le.s de l’insertion à travers des méthodes de médiation active, animer les territoires sur ces sujets et valoriser les bonnes pratiques dans les relations entre les entreprises employeuses, les SIAE et les salarié.e.s en transition professionnelle.
Vous souhaitez :
- Développer ou renforcer votre réseau avec les employeurs de votre territoire ?
- Renforcer votre accompagnement vers l’emploi, collectivement, permanent.e.s et salarié.e.s en transition professionnelle ?
- Lutter contre les stéréotypes sur les personnes éloignées de l’emploi ?
Le programme permet de :
- avoir un projet d’équipe au service de l’accès à l’emploi durable pour toutes et tous !
- décloisonner, dépasser les freins à l’embauche et valoriser les compétences ;
- rendre les personnes éloignées de l’emploi acteur.rice.s de leurs parcours ;
- développer et fidéliser votre réseau employeurs ;
- faire évoluer les pratiques RH des employeurs ;
- lutter contre les stéréotypes sur les personnes éloignées de l’emploi.
Concrètement pour les SIAE ? – Les modalités d’accompagnement
SEVE Emploi est un projet porté par la direction de la structure et implique l’engagement de l’ensemble de l’équipe permanente.
Les structures d’insertion par l’activité économique bénéficient de :
- 9 journées de formation-action sur site avec un.e formateur.rice dédié.e ;
- 4 séminaires de direction dont 1 séminaire national ;
- 1 journée régionale inter-SIAE visant à partager les expériences et bonnes pratiques ;
- une dotation financière de 20 000 euros pour couvrir la mise en œuvre des actions portées par l’équipe ;
- une offre d’animation régionale et nationale.
Entre chaque journée de formation (environ 1 par mois) des points d’intersession seront mis en place entre la direction et le.a formateur.rice afin de suivre le plan d’action et les objectifs fixés par l’équipe.
Chaque SIAE s’engage également à remonter des indicateurs d’évaluation mensuelle tout au long de l’année qui serviront à piloter le programme. Vous pouvez consulter les mesures d’impacts.
Webinaire de présentation : 1er juillet 2025 de 11h à 12h https://zoom.us/webinar/register/WN_CnygGxmaRFSDl0dSCHMT1w#/registration