Objectifs : Financer des projets visant à prévenir l’usure professionnelle en articulant :
- conditions de travail
- gestion des compétences
- parcours professionnels
L’enjeu est de maintenir durablement les salariés en emploi et d’éviter les situations de désinsertion professionnelle
Projets attendus
- Actions agissant sur l’organisation du travail (réduction des contraintes, ergonomie, polyvalence…)
- Démarches intégrant santé au travail dans les politiques RH et parcours professionnels
- Expérimentations sur des moments clés du parcours (entrée, évolution, fin de carrière)
- Actions de prévention combinant santé, compétences et trajectoires professionnelles
Structures éligibles
- Entreprises et associations de moins de 300 salariés
- Priorité aux TPE / PME
- Projets pouvant associer plusieurs partenaires (approche collective encouragée)
Montants mobilisables
- Enveloppe globale nationale : 350 000 €
- Financement de prestations externes (consultants, ingénierie) et temps projet
- Montant variable selon projet (logique d’appui à l’expérimentation)
Intérêt pour les SIAE
- Très pertinent pour les SIAE exposées à des enjeux d’usure (chantier, nettoyage, recyclage, logistique…).
- Permet de financer des actions souvent non couvertes (organisation du travail, prévention, RH).
- Utile pour structurer des parcours internes (évolution, reconversion, montée en compétences).
- Intéressant pour travailler le maintien en emploi des salariés en insertion, souvent fragiles.
⚠️ Limite :
- Ce n’est pas un financement d’activité → c’est de l’ingénierie / expérimentation.
- Nécessite une vraie capacité à piloter un projet RH / QVT (pas juste une idée).