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Un accompagnement partagé pour la réussite des parcours
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Description : 
Binôme ASP/ETI : Co-construire une organisation et des outils pour développer la complémentarité et la qualité de l’accompagnement
Objectifs pédagogiques : 
  • Identifier sa place et son rôle, dans son contexte d’intervention
  • Se coordonner dans les différentes étapes du parcours d’insertion
  • Identifier les rôles mutuels dans le repérage, le développement et la valorisation des compétences
  • Mettre en œuvre une organisation et des outils partagés adaptés à son environnement
  • Cibler les changements organisationnels à mettre en place pour favoriser une coordination utile à chacun
Méthodes pédagogiques et évaluation : 
  • Questionnaire préalable à la formation
  • Méthodes participatives et actives privilégiant l’échange et la prise de recul sur ses pratiques
  • Alternance d’apports théoriques et d’applications pratiques en lien avec l’expérience etl’environnement des participants
  • Proposition et construction d’outils et méthodes
  • Évaluation formative par exercices et mises en situation
  • Évaluation à chaud et bilan de fin de formation
  • Bilan et évaluation de fin de formation
Détails du programme : 

Jour 1 : Identifier sa place, son champ d’intervention et les enjeux de sa fonction

  • L’environnement professionnel de l’IAE,
  • Les métiers d’encadrant technique d’insertion et d’accompagnateur socio-professionnel, croisement des représentations et attendus du métier de chacun,
  • Missions communes, complémentaires et spécifiques.

Identifier les rôles mutuels dans le repérage, le développement et la valorisation des compétences des salariés en parcours d’insertion

  • Le référentiel du projet d’insertion et prise de recul sur ses pratiques professionnelles,
  • Les étapes du parcours et repérage des espaces temps, lieux et outils de coordination utiles à la réussite des parcours en coopération,
  • Les outils et supports permettant d’objectiver la relation professionnelle : le diagnostic, le suivi et l’évaluation des compétences.

Jour 2 : Mettre en œuvre une organisation et des outils partagés adaptés à son environnement

  • Organiser le travail de coordination : la place et le rôle du salarié accompagné dans ce système relationnel,
  • Conduite d’entretien et notions de confidentialité, secret partagé, devoir de réserve et éthique professionnelle dans l’accompagnement,
  • Mise en œuvre au sein de la structure : Plans d’actions et préparation d’une communication sur les changements induits par la formation aux autres collaborateurs et aux partenaires.

SESSION COMPLETE